Les employeurs locaux invités au premier salon de l'emploi des réfugiés de ce type

Des agences de premier plan, des organisations caritatives et des entreprises se réunissent pour mettre en relation des employeurs et des demandeurs d'emploi confrontés à des barrières linguistiques, à des difficultés d'apprentissage et à des handicaps, ou ayant manqué des études.

En partenariat avec le ministère du travail et des pensions et le ministère de l'emploi et des affaires sociales EY, organisation caritative, Réseau pour l'emploi des réfugiés (REN) organise un salon de l'emploi spécialement conçu pour aider les réfugiés, ainsi que les personnes ayant des difficultés d'alphabétisation, à garantir l'égalité d'accès à des emplois rémunérés appropriés.

La mission de REN est d'aider les réfugiés à trouver un emploi convenable et durable et à apporter leurs compétences et leur expérience au marché du travail britannique.

L'événement gratuit, qui a lieu juste avant la conférence de cette année, est organisé par la Commission européenne. Journée internationale de l'alphabétisation de 10h à 17h le 5 septembre 2023, au STEAMhouse Building, fournira des conseils et une orientation aux demandeurs d'emploi et aux entreprises.

Les entreprises de Birmingham et des environs, qui ont des opportunités d'emploi, sont encouragées à participer, ainsi que les organisations qui peuvent offrir un soutien dans des domaines tels que le numérique, la finance, les langues et la maîtrise de l'anglais.

Discussion de pocheL'entreprise de traduction numérique, qui propose des traductions instantanées et précises dans 82 langues, sera présente au salon pour expliquer comment sa technologie a aidé divers secteurs au cours de l'année écoulée, en éliminant les barrières linguistiques et en contribuant à attirer les talents.

Jess O'Dwyer, directeur général de Pocketalk pour l'Europe, explique : "En raison de Brexit et impact de la pandémie De nombreuses entreprises britanniques ont lutté, et continuent de lutter, pour trouver et recruter le personnel dont elles ont besoin pour répondre à leurs exigences. En raison de la pénurie de main-d'œuvre au Royaume-Uni, de nombreuses organisations ont plus que jamais besoin d'attirer des travailleurs étrangers, tels que des réfugiés et des migrants qui possèdent des compétences mais dont l'anglais est une langue supplémentaire. L'intégration des réfugiés dans les communautés locales est une opportunité pour les entreprises comme pour les demandeurs d'emploi étrangers.

"Nous sommes l'un des éléments qui permettent de surmonter les obstacles à la communication, qu'ils soient liés au fait de parler une langue différente, à des difficultés d'apprentissage, à des handicaps ou à une éducation manquée. Nous sommes impatients d'aider et de soutenir REN et tous les partenaires impliqués dans cet événement".

REN travaille dans tout le Royaume-Uni avec tous les réfugiés et dispose d'un vaste réseau de plus de 360 membres, dont des conseils locaux, des organisations caritatives et des employeurs. À ce jour, l'association s'est engagée auprès de plus de 550 employeurs et a publié plus de 17 500 offres d'emploi au niveau national sur son site d'offres d'emploi. C'est la première fois que l'association organise un événement destiné spécifiquement aux réfugiés ayant des difficultés linguistiques.

Mark Whitehouse, responsable du partenariat et de la progression au niveau du district au sein du DWP, a déclaré : "Nous sommes très heureux d'être ici : "Birmingham est une ville très diversifiée et a toujours été une ville d'immigrants, depuis son histoire la plus ancienne. Nous encourageons les employeurs locaux à participer à cet événement et à rencontrer des employés potentiels qui ont des compétences à offrir, mais qui ont besoin d'aide pour surmonter les obstacles à la communication, les difficultés de lecture et d'écriture et les besoins supplémentaires. Nous espérons que cette foire permettra de découvrir un vivier de talents inexploités.

"Avec plus de 100 langues différentes parlées localement, certains employeurs peuvent considérer cette diversité comme un obstacle à la communication, mais ils risquent ainsi de passer à côté d'un fantastique vivier de talents.

"Notre événement dissipera les mythes et les pièges associés à l'embauche de personnes ayant des difficultés de traduction, de langue ou d'alphabétisation, en montrant comment les employeurs peuvent facilement accéder au potentiel de ces personnes, dont beaucoup travaillent déjà, mais qui ont beaucoup plus à offrir".

Janice Lopatkin, présidente de REN, déclare : Ce salon de l'emploi a été conçu comme un "guichet unique" pour l'emploi des réfugiés, avec des agences de soutien, des autorités locales et des employeurs tous disponibles pour fournir des conseils, des orientations et des emplois.

"Environ une personne sur dix n'a pas l'anglais comme première langue, et ce chiffre est probablement plus élevé dans les grandes zones urbaines où la population est très diversifiée. Il est essentiel que nous contribuions à éliminer les barrières linguistiques pour les personnes, en particulier les réfugiés, ce qui pourrait débloquer un énorme réservoir de main-d'œuvre.